WellBridge Loan
相談してみる
商工会議所が運営する福利厚生サービス

働く人の毎日に、
そっと寄り添う
低利のローン。

— 働く人の未来を、低利でつなぐ。

急な出費も、子どもの進学も、コツコツ貯める未来も。給与天引きで回収リスクを下げ、金融機関の低金利をそのまま従業員へ。商工会議所が、企業とはたらく人のあいだに「橋」をかけます。

加盟企業 1,200社 4層の信用審査 申込はスマホで完結
🍂 🌿
こんにちは、
佐藤 美咲 さん
ご利用可能額
¥ 480,000
利用シーンを選ぶ
🏠
生活安定サポート
日々の安心に
〜50万
🎓
教育サポート
学びの未来へ
〜100万
🌱
資産形成サポート
少しずつ育てる
〜200万
この条件で申し込む
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こんな悩み、ありませんか

「お金のこと」は、
誰にも相談しにくい。

真面目に働いているのに、急な出費でやりくりが苦しくなる。そんな夜が、誰にでもあります。

01 💸

金利が高くて、踏み出せない

カードローンや消費者金融は金利が重い。借りたら最後、利息でじわじわ追い込まれそうで怖い。

02 🕐

審査に時間がかかる

必要なときに限って手続きが煩雑。書類を揃えて、待って、結局間に合わない——そんな経験。

03 😶

会社にも家族にも言えない

お金に困っていると知られたくない。一人で抱え込んで、気づけば眠れない夜が続いてしまう。

お金の不安は、はたらく意欲をすり減らします。
だからこそ、企業と商工会議所が手を取り、「安心して借りられる選択肢」を従業員に用意する。それが WellBridge Loan のはじまりでした。

商工会議所 × 金融機関 × 企業

三者が橋をかけ、
はたらく人を支える。

回収リスクが下がるから、低金利が実現できる。

WellBridge のしくみ

「給与天引き」が、
低金利の理由です。

貸し手は金融機関、運営は商工会議所、企業は給与天引きに協力。返済が給与から自動で行われるから、貸し倒れリスクがぐっと下がる。そのぶん金利を抑え、はたらく人に還元します。

1

企業が加盟する

商工会議所の加盟企業が、福利厚生として制度を導入。コストはほとんどかかりません。

2

従業員がスマホで申込

借り手は従業員。利用シーンを選んで申請するだけ。来店も書類郵送も不要です。

3

4層の信用審査で判定

本人・企業・商工会議所・金融機関の4層で多面的に審査。安心して使える設計です。

4

給与天引きで返済

毎月の給与から自動で返済。延滞の心配がなく、家計の見通しも立てやすい。

WellBridge の3つの特長

むずかしいことは、
ぜんぶ仕組みが引き受ける。

🌾

低金利でやさしい

給与天引きで回収リスクを抑えるから、金融機関の良心的な金利をそのまま従業員へ。家計を圧迫しません。

  • 市場のカードローンより大幅に低い金利
  • 固定金利で返済計画が立てやすい
  • 繰上返済の手数料は無料
🛡️

4層の信用審査で安心

本人・企業・商工会議所・金融機関——4つの視点で多面的に審査。借りすぎを防ぎ、健全な利用を守ります。

  • 勤続・収入を踏まえた無理のない上限設定
  • 商工会議所が中立の立場でチェック
  • 個人情報は厳格に保護
📱

スマホで完結

申込から契約、利用状況の確認まですべてアプリで。来店も書類郵送も不要。忙しい毎日のすきま時間で。

  • 利用シーンを選んで最短即日で回答
  • 返済予定と残高をいつでも確認
  • 会社に知られず個人で完結できる
使えるシーン

暮らしの「ここぞ」に、4つの選択肢。

🏠

生活安定サポート

〜50万円

急な医療費や家電の買い替えに。日々の安心を支えます。

🎓

教育サポート

〜100万円

子どもの進学や習い事に。学びの未来をあきらめない。

🚑

緊急サポート

〜30万円

想定外の出費に最短即日。もしもの時の駆け込み先。

🌱

資産形成支援

〜200万円

住まいや将来への投資に。少しずつ未来を育てる。

利用プラン

必要な分だけ、無理なく。

プランごとに金利の目安と返済期間が変わります。あなたの暮らしに合った一本を。

スタンダード

日々の安心をささえる

50 万円まで

実質年率 2.8%〜(給与天引き優遇)

  • 生活安定・緊急サポート対応
  • 返済期間 最長3年
  • スマホ申込で最短即日回答
  • 繰上返済手数料 無料
このプランで相談

フューチャー

じっくり未来を育てる

200 万円まで

実質年率 2.1%〜(給与天引き優遇)

  • 資産形成支援まで対応
  • 返済期間 最長7年
  • 専任アドバイザーによる面談
  • 繰上返済手数料 無料
このプランで相談

※金利・上限は勤続年数・収入・企業の加盟状況により変動します。4層の信用審査の結果に基づきご案内します。

利用した人の声

「借りる」が、
こわくなくなった。

★★★★★

子どもの高校入学が重なって、正直あせっていました。給与天引きだから返済を忘れる心配がないのが本当に助かる。会社の人にも知られず、スマホだけで手続きできました。

佐藤 美咲 さん(34)
製造業・事務/勤続8年
★★★★★

急に冷蔵庫が壊れて困ったとき、緊急サポートでその日のうちに回答が来た。金利もカードローンと比べ物にならないくらい低くて、気持ちまで軽くなりました。

田村 健司 さん(41)
物流・ドライバー/勤続12年
★★★★★

資産形成のための一本をフューチャープランで。商工会議所が間に入ってくれる安心感は大きいです。アドバイザーの面談で、無理のない返済額を一緒に考えてもらえました。

小林 遥 さん(29)
小売・店舗スタッフ/勤続5年
★★★★☆

人事として導入を担当しました。企業側のコストはほぼゼロ。「お金の不安」で辞めていく従業員が減った実感があり、福利厚生として手応えがあります。

渡辺 理恵 さん(46)
加盟企業・人事部/管理職
よくある質問

気になること、
先にお答えします。

それでも不安が残るときは、お気軽にご相談ください。商工会議所の窓口がていねいに対応します。

— ひとりで抱え込まないで。

Q 会社にお金を借りていることが知られませんか?
申込・契約は従業員個人と金融機関のあいだで完結します。企業が把握するのは給与天引きの事務処理のみで、利用シーンや借入理由は伝わりません。個人情報は厳格に保護されます。
Q なぜ低金利を実現できるのですか?
返済が毎月の給与から自動で行われるため、貸し倒れ(回収できないリスク)が大きく下がります。そのリスク低減分を金利の引き下げという形で従業員に還元しているためです。
Q 4層の信用審査とは何ですか?
本人(収入・勤続年数)、企業(加盟状況・在籍確認)、商工会議所(中立の立場での確認)、金融機関(与信判断)の4つの視点で多面的に審査します。借りすぎを防ぎ、健全な利用を支える仕組みです。
Q 転職や退職をしたらどうなりますか?
退職後は給与天引きができなくなるため、口座振替などへの返済方法の切り替えをご案内します。残高がある場合も一括返済を求めることは原則なく、無理のない形で継続できるよう調整します。
Q 勤め先がまだ加盟していない場合は?
企業が商工会議所に加盟し、本制度を福利厚生として導入する必要があります。導入は無料に近いコストで可能です。ご希望があれば、人事ご担当者さま向けの資料をお送りします。
Q 申込から利用までどのくらいかかりますか?
スマホアプリから利用シーンを選んで申請するだけ。緊急サポートなら最短即日で回答します。来店や書類の郵送は不要で、すきま時間に手続きを完了できます。