AIエージェントを
かわいく、でも本気で
現場に配属する。
営業、CS、採用、調査、バックオフィス。採用で増やす前に、役割単位でAIを配属する。人手不足の時代にぴったりな、新しい“人材戦略”のかたち。
今日の配属
営業・CS・採用・調査に、12体のAIエージェントが稼働中。
固定費を増やす前に、先に現場を回す。
採用したいのに、
採用してる時間がない。
いま多くの会社で起きているのは、人数不足そのものよりも“すぐ回さないといけない仕事”が積み上がること。AIエージェント派遣は、その詰まりをほぐすための仕組み。
採れない
求人を出しても反応が薄い。採用競争が激しく、必要なタイミングで人が増えない。
育てられない
入社しても教育工数が足りず、結局マネージャーが疲弊する。立ち上がりが遅い。
止められない
問い合わせ、調査、調整、資料づくり。誰かがやらないと困る仕事が毎日発生する。
必要な役割を、
必要な部署へ、
そのまま配属。
ツールを渡すのではなく、仕事を担う存在を渡す。営業補助、CS、採用広報、調査、バックオフィスなど、役割ごとにAIエージェントを設計して現場に入れる。
いま止まっている仕事、属人化している仕事、毎週発生する定型業務を整理。
担当範囲、接続ツール、KPI、報告形式を決めて“1体分の仕事”に落とし込む。
Slack、メール、CRM、Driveなどに接続し、すぐ現場で稼働開始。
現場のフィードバックをもとに、精度、役割範囲、KPIを改善し続ける。
“かわいい見た目”で終わらない、
現場で効く3つの強み。
導入が速い
採用、面接、オンボーディングを待たず、業務定義後すぐ投入できる。まずは1体から始めやすい。
役割で考えられる
AIツールではなく、営業担当、CS担当、採用担当として考えられるから、社内説明も導入判断もしやすい。
成果で改善できる
KPIをもとに、役割やフローを毎月改善。単なる自動化ではなく、運用込みで成果に寄せていく。
気軽に始めて、
必要に応じて増員できる料金設計。
固定費を大きく増やす前に、小さく始めて育てる。事業フェーズに合わせて、1体からチーム構成まで拡張できる。
まずは1体
- 1業務1エージェント配属
- 初期設計テンプレ付き
- 月次改善1回
- Slack or メール連携
部署まるごと補助
- 3体まで同時配属
- 複数ツール接続対応
- KPIレポート付き
- 週次改善ミーティング
AIチーム化
- 5体以上の混成チーム
- 業界特化設計
- 夜間運用オプション
- 経営レポート・改善提案
導入イメージが湧く、
リアルな使われ方。
「採用広報と候補者対応で毎日追われてたけど、AIエージェントを1体入れたら、面談の質に集中できるようになった。」
「営業前の調査と提案書の叩き台をAIに任せたら、少人数でも商談数を増やせた。人を増やす前に入れて正解だった。」
よくある質問
本当にすぐ使い始められるの？
はい。業務要件と接続先が整理できれば、最短即日で初期版を動かせる。まずは1業務から始めるのがおすすめ。
どんな業務に向いている？
問い合わせ一次対応、営業準備、採用広報、議事録整理、調査、日報・週報作成など、高頻度で定型化しやすい業務に向いている。
人の仕事を全部置き換えるの？
いいえ。AIエージェント派遣は、人の判断が必要な仕事を守るために、前後の業務を先に引き受ける考え方。
セキュリティや承認フローは？
外部送信や重要操作は人間承認を前提に設計できる。権限と責務を分けて、安心して現場導入できる。